マイナンバー３分講座第３回　従業員からの取得方法（サンプル文書付き）

今回は第３回目ということで、そろそろ実務であるマイナンバーを（従業員から）取得する場合の手続きについて、解説したいと思います。

マイナンバーを社内で管理していく上で、最初に従業員からマイナンバー情報を取得しなくてはいけないのですが、この取得手続きもマイナンバー法で定められています。
そのため、適当に取得してはいけません。

取得時に必要な手続きは、大きく分けると２つです。

1. 利用目的の通知（または公表）
2. 本人確認

利用目的の通知

「利用分野編」で解説した通り、企業においてマイナンバーは「社会保障」と「税」の分野での利用に限られています。

具体的には、以下のような事務手続きが利用目的ということになります。

・健康保険・厚生年金保険届出事務（社会保障）
・源泉徴収作成事務（税）

これを従業員に対して「通知」する必要があります。通知方法は「書面による通知」のほかに「社内LANによる通知」も可能です。

利用目的通知の文例

本人確認

次に、マイナンバーを提出した従業員の本人確認をする必要があります。
この本人確認は、「身元確認」と「番号確認」の２つの手続きに分かれています。

身元確認

身元確認とは、マイナンバー提出の手続きを行っている者が、そのマイナンバーの正しい持ち主であるかを確認することです。

通常、身元確認には以下に示す「運転免許証」「パスポート」などを使用します。

上記の身元確認書類の提出が難しい場合は、次の書類２種類でも構いません。
（詳細は、以下に示す「従業員への通知文サンプル」を確認してください）

・国民健康保険、健康保険、船員保険、後期高齢者医療もしくは介護保険の被保険者証
・健康保険日雇特例被保険者手帳
・国家公務員共済組合もしくは地方公務員共済組合の組合員証
・国民年金手帳
・国税、地方税、社会保険料、公共料金の領収証
・戸籍の附票の写し（謄本もしくは抄本も可）
・住民票の写し
・住民票記録事項証明書
・母子健康手帳

番号確認

「番号確認」とは、そのマイナンバー（個人番号）が正しいものであるかの確認です。
現時点で次の３つにマイナンバーが記載されています。

1. 個人番号の通知カード
2. 個人番号カード（マイナンバーカード）
3. 住民票

(1)は、自宅に郵送されてくるマイナンバーが記載された紙製のカードです。
(2)は、市役所等に申請して発行される顔写真付きのカードです。身分証明書にもなります。

もし、本人確認として(2)個人番号カード（マイナンバーカード）を提示した場合は、身元確認と番号確認を同時に行うことができます。

取得時期

マイナンバーは、「平成２８年１月以降」の「社会保障」と「税」の手続きに使用するので、マイナンバー制度の開始と同時に、すぐに取得する必要はありません。

企業実務の上で、最も適当な時期は、年末調整を行うための「扶養控除等（異動）申告書の提出」のタイミングです。

扶養控除等（異動）申告書にはマイナンバーを記載箇所があるので、本人確認を行ったうえで、マイナンバーが記載された申告書を取得するのが良いです。

なお、扶養控除等（異動）申告書には、従業員の扶養家族のマイナンバーも記載しなければいけません。

そのため「家族の本人確認も必要あるの？」と疑問に思いますが、事業主には従業員家族の本人確認をする義務はありません。
これは家族の本人確認をしなければいけないのは、その従業員自身になるためです。
従業員家族の本人確認はその従業員自身が行い、その従業員の本人確認は事業主が行うということです。

ただし、他の書類、例えば「国民年金第3号被保険者関係届」は、事業主が家族の本人確認を行わなければなりません。

一度取得したマイナンバーは、利用目的を通知していれば、その利用の範囲内で使うことができます。
「家族の本人確認」という手間を省くために、「扶養控除等（異動）申告書の提出」のタイミングでマイナンバーを取得するのが、最も良いタイミングというわけです。

従業員への通知文サンプル

今回のまとめとして、以下の「従業員へのマイナンバー取得通知」サンプル文書を確認してみてください。

従業員へのマイナンバー取得通知文書のダウンロード（MS Word）

この文書に利用目的も記されているので、内容を少し変えるだけで、そのまま従業員への通知文書にすることができます。

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